Concurso Público

Última Chamada: Processo Seletivo com Salários de até R$6 mil

A Prefeitura está prestes a encerrar as inscrições para um processo seletivo que visa preencher 171 vagas em diversos cargos, abrangendo níveis fundamental, médio, técnico e superior. Esta oportunidade oferece salários iniciais que podem chegar a R$ 6.024,77.

Detalhes das Vagas e Requisitos

O processo seletivo da Prefeitura de Novo Mundo oferece uma variedade de oportunidades em diferentes áreas, atendendo a diversas qualificações. As vagas estão distribuídas entre as Secretarias de Educação, Saúde e Administração Geral, com um total de 171 vagas disponíveis.

Secretaria Municipal de Educação

Na área educacional, as vagas incluem:

  • 30 vagas para Professor de Educação Básica na zona urbana
  • 18 vagas para Professor de Educação Básica na educação do campo
  • 17 vagas para Monitor de Educação Infantil e Crianças com necessidades especiais
  • 12 vagas para Zeladora
  • 8 vagas para Vigia
  • 6 vagas para Merendeira
  • 4 vagas para Motorista

Além disso, há oportunidades específicas para professores em áreas como Ciências Humanas, Língua Portuguesa, História, Geografia e Educação Física, incluindo posições no distrito de Cristalino do Norte.

Secretaria Municipal de Saúde

O setor de saúde oferece as seguintes vagas:

  • 5 vagas para Técnico de Enfermagem
  • 4 vagas para Motorista categoria “D”
  • 4 vagas para Zeladora
  • 3 vagas para Recepcionista
  • 2 vagas para Auxiliar em Saúde Bucal
  • 2 vagas para Técnico de Radiologia
  • 2 vagas para Enfermeiro
  • 2 vagas para Vigia

Há também oportunidades para profissionais como Bioquímico/Farmacêutico/Biomédico, Cirurgião Dentista, Técnico em Saúde Bucal, Técnico de Laboratório e Análises Clínicas, Educador Físico (academia) e Fisioterapeuta.

Área Administrativa Geral

Para a administração geral, as vagas incluem:

  • 7 vagas para Operador de Máquinas Pesadas
  • 5 vagas para Agente Administrativo
  • 5 vagas para Operador de Máquinas Leves
  • 5 vagas para Vigia
  • 5 vagas para Auxiliar de Serviços Gerais
  • 4 vagas para Motorista categoria “D”
  • 2 vagas para Agente Administrativo PCD (Pessoa com Deficiência)
  • 2 vagas para Recepcionista
  • 2 vagas para Zeladora

Além disso, há vagas individuais para Psicólogo e Nutricionista.

Remuneração e Carga Horária de Trabalho

A Prefeitura de Novo Mundo oferece uma faixa salarial que varia de R$ 1.412,00 a R$ 6.024,77, dependendo do cargo e da qualificação do candidato. Essa diversidade de salários reflete a amplitude de funções disponíveis, desde posições de nível fundamental até cargos que exigem formação superior.

Além da remuneração atrativa, a carga horária de trabalho também é um fator importante a ser considerado. Os candidatos selecionados poderão trabalhar em jornadas que variam entre 20 e 40 horas semanais, de acordo com as especificidades de cada função. Essa flexibilidade permite que os profissionais se adaptem melhor às suas necessidades pessoais e profissionais.

Remuneração e Carga Horária de Trabalho

É fundamental que os candidatos estejam cientes de que a carga horária pode impactar diretamente na remuneração, sendo que cargos com maior carga horária tendem a oferecer salários mais altos. Portanto, é aconselhável que os interessados analisem cuidadosamente as opções disponíveis e considerem suas próprias circunstâncias ao se inscreverem.

Etapas do Processo Seletivo

O processo seletivo da Prefeitura de Novo Mundo-MT será composto por diferentes etapas, visando avaliar de forma abrangente as competências e habilidades dos candidatos.

Etapas do Processo Seletivo

As etapas são as seguintes:

  1. Prova objetiva: Esta etapa será realizada no dia 08 de dezembro de 2024, das 08h às 11h, no horário de Cuiabá-MT. A prova objetiva é fundamental para avaliar os conhecimentos teóricos dos candidatos sobre as disciplinas pertinentes ao cargo.
  2. Prova de títulos: Para cargos específicos, principalmente na área da educação, haverá uma avaliação dos títulos acadêmicos e da experiência profissional dos candidatos. Essa etapa é crucial para aqueles que possuem formação e experiência que podem agregar valor ao cargo.
  3. Avaliação de cursos: Alguns cargos podem exigir a apresentação de certificados de cursos relevantes para a função. Essa avaliação ajudará a comprovar a qualificação dos candidatos e sua adequação às exigências do cargo.

É importante que os candidatos se preparem adequadamente para cada uma dessas etapas, garantindo que estejam prontos para demonstrar suas habilidades e conhecimentos durante o processo seletivo. A preparação antecipada pode fazer toda a diferença na hora de conquistar uma das vagas disponíveis.

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